内蒙古伊泰集团:员工受益多层次医疗保障

【导语】:  王建国只是伊泰集团多层次员工医疗保障制度的诸多受益者之一。在伊泰,医疗保障体系分4个层次,满足员工不同层次的医疗需求。

  第一层次是城镇职工基本医疗保险和大额医疗保险。公司严格按照国家、自治区及鄂尔多斯市有关法律、法规,全员参加了城镇职工基本医疗保险,并足额缴纳员工大额医疗保险费。

  第二层次是商业医疗保险。集团公司每年为员工全额支付投保团体人身保险、附加疾病住院险、附加意外伤害医疗险等商业险种,截至2008年底,集团公司已累计为员工支付商业保险费300多万元。

  第三层次是伊泰独具特色的企业补充医疗保险。由于集团公司经常接到像王建国这样患重大疾病的员工提出的救助申请,为此,2006年,集团公司决定建立医疗风险基金。集团公司先期投入200万元,以后每年投入不超过20万元,员工按层级有限额地自愿加入。参加集团公司医疗风险基金的员工,如患有被纳入医疗风险基金救助的10种重大疾病,每年最高可获得30万元救助,累计报支不得超过100万元。截至2008年底,公司累计给付总金额为15.6万元。

  第四层次是工会职能补充医疗保险。集团公司工会多年来充分发挥员工“娘家人”的职能作用,在公司内部组织多次爱心募捐活动,进一步救助因病致贫的员工及其家庭。

  多层次员工医疗保险体系初步建立之后,伊泰集团员工因病发生的医疗费用95%左右实现由医保、商业保险及集团公司医疗风险基金予以支付,员工从中切实得到实惠。

 

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